Este mes de marzo, é un mes importante para as empresas de entre 101 a 150 persoas traballadoras. Pois segundo a Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urxentes para a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación, este ano, estarán obrigadas a ter un Plan de Igualdade.
¿Pero qué empresas o teñen que facer? ¿E cáles son os prazos?
Se a tua empresa conta cun persoal de máis de 50 persoas traballadoras, enton deberedes elaborar e implantar un Plan de Igualdade, de acordo cos seguintes prazos:
Dende marzo 2020 | Empresas de máis de 150 traballadores. |
Dende marzo 2021 | Empresas de máis de 100 traballadores. |
Dende marzo 2022 | Empresas de máis de 50 traballadores. |
¿E como contabilizaremos o número de persoas traballadoras?
Teremos en conta o persoal total, sumándose todos os traballadores de cada centro de traballo independentemente do tipo de contrato (indefinido, de duración determinada, a tempo parcial ou a través de ETT). A comprobación deberémola realizar o último día dos meses de xuño ou decembro de cada ano.
Independentemente do número de persoas, o Plan de Igualdade, é obrigatorio cando o convenio colectivo así o diga, ou se existe un procedemento sancionador. Ademais diso, toda empresa estará obrigada a elaborar un rexistro salarial de valores retributivos medios.
¿Podemos facer o plan de igualdade de forma voluntaria?
Por suposto. As empresas que por lei non se atopen obrigadas a elaborar un plan de igualdade, poderán contar con él voluntariamente, coma unha acción de RSC de gran valor que mellorará asi mesmo a percepción da compañía cara a sociedade. ¿E cales son os beneficios?
- Igualaremos as condicións e oportunidades de todo o persoal, coa consecuente mellora do ambiente de traballo.
- Aumentaremos da productividade a través da implantación do principio de igualdade en todas as políticas da organización.
- Evitaremos sancións.
- Teremos vantaxe competitiva para a contratación coa Administración e con outras entidades públicas e privadas.
O marxe da elaboración dun plan de igualdade, cabe destacar, que todas as empresas están na obrigación de respetar a igualdade de trato e oportunidades tanto no ámbito laboral como social, empregando as medidas necesarias para evitar calquera tipo de discriminación de xénero.